Ao preparares-te para uma entrevista de emprego, certamente já leste sobre que perguntas fazer à pessoa de RH que te está a entrevistar numa fase inicial. Mas e nas fases seguintes? Que perguntas deves fazer à tua futura equipa? E como é que isso te pode ajudar a perceber se deves ou não aceitar a proposta?
Por culpa do entrevistado ou do entrevistador, infelizmente, já todos nós tivemos aquela entrevista que acabou com um sabor amargo…! Am I right?
Numa altura em que as entrevistas de emprego são recorrentemente adaptadas à realidade do trabalho remoto/híbrido, por vezes é um desafio mostrar, através de uma simples videochamada, a nossa paixão, dedicação, qualidade, ou até mesmo o interesse na vaga a que nos estamos a candidatar.
Neste artigo vou abordar algumas das questões que poderás fazer e que te irão ajudar a ter algum controlo da entrevista. Através das mesmas, irás não só transmitir as soft skills que a tua futura equipa procura em ti, como ao mesmo tempo irás perceber se realmente a empresa é tudo aquilo que parece ser.
Porque uma coisa é aquilo que a empresa diz que é, e outra, que pode ser muito diferente, é aquilo que os teus potenciais colegas dizem que realmente acontece na prática.
Muito importante: não deixes que a entrevista flua apenas de um lado! Não és apenas tu que está a ser posto à prova – mas também a empresa!
A Ciência Por Detrás de Uma Pergunta
Muitas das vezes as perguntas que te são colocadas no decorrer da entrevista vão muito para além do que é questionado explicitamente, como por exemplo:
- Qualidades e dificuldades não evidenciadas no currículo;
- Omissão conveniente de informação no currículo;
- Compreender o fit cultural com base nos valores da empresa.
Contudo, existe sempre o outro lado da moeda:
- Será a empresa realmente tão apelativa como diz ser?
- Que fatores negativos não são normalmente evidenciados?
- Será que os colaboradores realmente expressam os valores da empresa?
A oportunidade de fazer perguntas aos teus potenciais novos colegas é portanto o momento perfeito para averiguar se aquilo que te foi dito em fases anteriores, relativamente à empresa, se passa assim na prática.
10 Perguntas Para Fazeres à Tua Futura Equipa Numa Entrevista de Emprego
#1 O que te fez escolher esta empresa em relação à anterior?
Normalmente esta é uma pergunta chave para quebrarmos o gelo numa fase inicial de uma entrevista, pois irá colocar o outro lado a pensar e a falar.
Ao mesmo tempo iremos perceber como foi o momento de decisão do(s) nosso(s) entrevistador(es) entre a mudança de emprego. Mudança essa que rapidamente nos poderá ser colocada após o desfecho bem sucedido da entrevista.
Por outro lado, conseguimos ficar com uma ideia mais realista dos benefícios facultados pela empresa.
#2 Consegues descrever as tuas responsabilidades e como geralmente funciona a dinâmica de trabalho?
Muitas das vezes o que é trabalhado numa entrevista, como por exemplo os desafios técnicos, estão distantes das tarefas comuns num dia de trabalho. É de extrema importância que nos consigamos rever nestas rotinas, para que no final não nos arrependamos da nossa decisão.
Com esta pergunta podemos perceber mais ou menos o que será esperado de nós, que formas de trabalhar são colocadas em prática, e compará-las com a nossa experiência ou preferências.
Tal pergunta irá igualmente demonstrar que és um candidato é interessado, curioso e ciente das implicações da sua tomada de decisão.
#3 Consegues descrever o último projeto onde estiveste envolvido e qual a tarefa que mais gostaste de fazer?
Por vezes, os projetos publicitados pelas empresas para atrair o interesse do público refletem uma percentagem reduzida daquilo que são a maioria dos projetos disponíveis para os seus colaboradores.
Perceber o tipo de projetos em que mais frequentemente vais trabalhar é fundamental para uma decisão ponderada.
Por outro lado, também nos leva a perceber os interesses profissionais de alguns membros da empresa, o que poderá refletir um pouco da sua realidade cultural.
#4 Se tivesses que evidenciar dois aspetos nos quais a empresa deve melhorar, quais seriam?
É importante sabermos com o que realmente podemos contar… e não existe melhor forma de o saber do que através dos atuais e ex-colaboradores da empresa.
Numa fase inicial, normalmente é tudo ideal, sem defeitos, excecional. Contudo, com o passar do tempo…
O truque é tentares perceber, logo durante a entrevista, quais os problemas da empresa e se esses representam obstáculos para ti ou se é algo com que estás confortável – eventualmente vendo até uma oportunidade de te destacares trabalhando nesses pontos de melhoria.
Lembra-te: não há empresas perfeitas. O que é ideal para ti pode não ser para outra pessoa. O que não é valorizado por ti neste momento, pode vir a ser no futuro!
#5 Tendo em consideração os valores da empresa… como é que os mesmos têm sido colocados em prática?
Algumas empresas fazem questão de expor ao público os valores que os seus colaboradores assumem no seu dia a dia, como a Google, Amazon, entre outras. Este tipo de publicidade ajuda a atrair novos clientes e também colaboradores.
Mas, na prática, muitas empresas ficam aquém dos valores que dizem praticar, valores esses muitas das vezes exigidos na entrevista mas pouco refletidos nos seus atuais colaboradores e dinâmicas de trabalho.
Como podes averiguar se a empresa aplica aquilo que diz? Dou-te alguns exemplos: a empresa diz que é flexível mas não permite o trabalho remoto? Diz que investe na cultura e nas relações entre colaboradores, mas no ano que passou limitou-se a organizar um jantar no natal? Respeita a vida pessoal dos seus colaboradores mas fazer horas extra é uma prática comum? Aí tens.
Por outro lado, se estás a concorrer a uma vaga que te interessa muito, cabe-te a ti, previamente à entrevista, estudar os valores da empresa, pois normalmente empresas que publicitam os seus valores, têm a expectativa de encontrar esses mesmos valores nos seus futuros colaboradores. Se te identificares com eles, tenta incluí-los, durante a entrevista, nas tuas respostas. Será um grande ponto a favor na tua contratação!
#6 Qual o maior fator que não te leva a considerar novas oportunidades?
Com o passar do tempo, temos a tendência de deixar de apreciar alguns benefícios para começar apreciar outros. O que outrora nos levou a sair de uma empresa, hoje poderá ser um motivo que nos leva a ficar. Ou vice-versa.
Quando fazes esta pergunta observas que a equipa está a demorar a responder? Não sabem dizer-te a razão pela qual continuam na mesma empresa? Ou, por outro lado, já enumeraram uma série de benefícios dos quais já nem te lembravas?
#7 Como funciona a progressão de carreira na tua posição e quanto já conseguiste progredir?
Evoluir na carreira poderá ter diversos significados, seja em termos monetários, conhecimento, responsabilidades, entre outros. Perceber se o nosso trabalho é reconhecido, é um ponto crucial para o nosso bem-estar.
Todos nós gostamos de ser reconhecidos pelo nosso esforço, não queremos ser apenas mais um. Quando uma empresa faculta oportunidades de crescimento, é um bom indicativo de que serás reconhecido pela tua dedicação.
Saber como funciona essa mesma progressão e quais os passos para a atingir é importante, mas mais importante ainda é perceber se este método funciona na prática. Perguntar aos profissionais que estão à mais tempo na empresa é a melhor forma de tirar conclusões relativamente a isso!
#8 O que faz a empresa para garantir o work-life balance?
É verdade que cada novo desafio nos faz crescer como profissionais, contudo não deves esquecer que nenhum trabalho deverá substituir a tua vida pessoal e o teu bem-estar!
Se já tens alguma experiência, sabes que por vezes é preciso fazer um investimento extra na nossa carreira, contudo há a expectativa de que os sacrifícios feitos pela empresa – nomeadamente o trabalho extra ou feito fora do horário laboral – seja mais tarde recompensado. Não o fazemos por mera simpatia!
No entanto, depois dos despedimentos em massa no início do ano, por parte de grandes empresas, percebemos que anos de dedicação podem terminar através da receção de um mero e-mail a avisar que no dia seguinte não teremos trabalho, ou que sucessivas noites mal dormidas devido a trabalho e stress à conta da entrega de um produto, poderão, ainda assim, levar a um despedimento.
Casos extremos à parte, há que medir os sacrifícios antes de agir, já que esse tipo de decisões nos poderão comprometer em termos de saúde, bem-estar, tempo, ou/e relações pessoais.
#9 Como é que a empresa apoia o trabalho remoto?
Numa altura em que já se perceberam as vantagens do trabalho remoto tanto para o lado do empregador, como do colaborador, voltar à dinâmica de trabalho no escritório poderá levar a um desconforto na logística do dia a dia.
Ainda assim, muitas empresas que durante o Covid-19 possibilitaram o trabalho remoto, hoje definem restrições quanto ao número de dias em trabalho remoto, muitas pela mera justificação do valor que dão à sua cultura de empresa no escritório.
A confiança é mais do que uma palavra, mas sim uma ação refletida através da flexibilidade e abertura a novas dinâmicas que irão melhorar a vida dos colaboradores.
#10 Consegues dizer-me dois aspetos que não tenham corrido tão bem durante a entrevista? Tens sugestões de melhoria?
O bom senso em saber assumir os nossos erros, como demonstrar curiosidade em como evoluir com eles, é um fator de extrema importância a ser exposto numa entrevista.
Mesmo que a entrevista tenha corrido mal, essa pergunta vai-te permitir perceber os aspetos em que tens de melhorar, irá demonstrar ao(s) entrevistador(es) que procuras crescer com os teus erros e dá-te ainda a hipótese de perceber de que forma é que o feedback é dado. De forma aberta, transparente e construtiva? Ou de uma forma que te faz sentir humilhado? Poderá isso ser um reflexo da forma como lhes é dado feedback a eles? Algo com o qual vais ter que lidar se te juntares à empresa?
10 Perguntas Para Fazeres à Tua Futura Equipa Numa Entrevista de Emprego: Considerações Finais
Uma entrevista é mais do que uma mera avaliação das tuas aptidões técnicas e competências sociais, é também um momento crucial para avaliar quem serão as pessoas com quem vais trabalhar no teu dia a dia, se decidires aceitar a proposta.
Saber apurar o quão apto estás, assim como o quão apta a empresa está para te ajudar a realizar como profissional, é crucial para a tomada de uma decisão consciente.
Espero que estas perguntas te levem a questionar o que é realmente importante para ti, assim como te ajudar a ganhar algum controle sobre aquele que costuma ser um momento de pressão e dúvida.
Até ao próximo artigo!
