Com a inflação e as taxas de juro a subir gera-se o receio de uma possível recessão – o que significa isto para a sua empresa e como se pode preparar?
Em que consiste uma recessão?
Definida como um declínio significativo na atividade económica que dura meses ou até anos, os especialistas declaram uma recessão quando a economia de uma nação experiencia um produto interno bruto (PIB) negativo, níveis crescentes de desemprego e queda nas vendas por um período de tempo prolongado. As recessões são consideradas como uma parte inevitável da cadência regular de expansão e contratação que ocorre na economia de uma nação.
Porque é que os especialistas acreditam que vem aí uma recessão?
As recessões ocorrem geralmente como resultado de uma queda generalizada nas despesas e são desencadeadas por fatores como choque comercial externo, crise financeira, choque adverso no abastecimento ou uma catástrofe ambiental ou natural em grande escala. Durante uma recessão, podem ser experienciados vários efeitos negativos. A economia enfrentará dificuldades e as pessoas podem perder o emprego, pois as empresas fazem menos vendas e as suas margens de lucro ficam mais curtas. A economia geral do país decresce e pode até afetar outros países com os quais tenha fortes relações comerciais ou sejam afetados por problemas semelhantes.
Atingidos pelos preços recorde dos combustíveis e da energia, os países de todo o mundo assistem a um abrandamento do crescimento, com o aumento da inflação e a rápida subida dos custos dos bens essenciais do dia a dia, como combustíveis e alimentos. A pandemia de Covid-19 e o conflito entre a Rússia e a Ucrânia provocaram dificuldades financeiras generalizadas para muitos, uma vez que a inflação no Reino Unido bate recordes nos últimos meses, a taxa de inflação anual da zona euro aumenta para um novo recorde e a taxa de inflação dos EUA atinge o nível mais elevado desde o início dos anos 80. Por outro lado, existem alguns fatores que podem proteger Portugal contra esta dura realidade. A recuperação do turismo nacional português pode fazer com que se evite uma recessão no país. Devido à maior dependência do gás russo pelos países no centro da Europa, os efeitos da guerra na Ucrânia são mais significativos em países como a Alemanha. Porém, Portugal não está imune ao risco de uma recessão. O país tem apresentado números que revelam uma contração económica, sendo importante estarmos preparados para tempos mais exigentes.
Porque é que os empresários devem preparar-se para uma recessão?
Embora seja muito mais apetecível esperar que este cenário não se concretize, a nossa recomendação é que os empresários se preparem e tomem medidas preventivas para que as suas empresas sejam capazes de ultrapassar tempos mais difíceis. Recorrer ao outsourcing pode ser uma dessas medidas.
Em que consiste o outsourcing?
O outsourcing consiste numa parceria em que uma empresa contrata outra para executar uma parte das suas operações, neste caso, o recrutamento. Contratar a KWAN como parceiro de recrutamento para fornecer profissionais de IT ao seu projeto não só lhe permitirá poupar tempo e dinheiro para se concentrar nos seus objetivos (e adaptá-los de acordo com as circunstâncias), como também o ajudará a construir uma grande equipa técnica, altamente qualificada e estável para o ajudar a alcançar esses objetivos com êxito.
5 razões pelas quais a KWAN poderá ajudar a sua empresa numa recessão
O processo de obtenção do melhor talento tecnológico começa pela avaliação das necessidades da sua equipa e construção de uma estratégia ajustada à sua empresa. Em seguida, terá acesso à nossa shortlist de candidatos (pré-selecionados de acordo com as necessidades da sua equipa) para encontrar o talento tecnológico que se adequa à sua equipa na perfeição. Por fim, procedemos então ao acompanhamento da sua equipa através de coaching e mentoria diários.
Confira abaixo as 5 razões pelas quais fazer outsourcing com a KWAN ajudará a sua empresa de forma proativa e rentável num cenário de recessão.
1. Satisfazemos facilmente as suas necessidades
Com mais de 15 anos de experiência no recrutamento de talento tecnológico, já entrevistámos mais de 25 000 profissionais de IT, pelo que os nossos recrutadores conhecem muito bem o mercado e por isso podemos apresentar-lhe uma lista restrita de candidatos prontos para serem entrevistados em menos de 5 dias – e para alguns cargos específicos, em menos de 3!
Lançar-se no processo de contratação por conta própria, por outro lado, exigiria passar mais tempo a pesquisar, selecionar e avaliar candidatos, e teria também de se ocupar da parte burocrática da contratação: pagar 23,75% dos salários à Segurança Social, comunicar a admissão dos seus trabalhadores na plataforma da Segurança Social, organizar os exames médicos obrigatórios e pagar o seguro de trabalho.
Felizmente, tudo isto já está incluído na nossa rate. Nós tratamos de tudo!
2. Satisfazemos as necessidades da sua equipa
Depois de encontrar os profissionais de IT que se adaptam perfeitamente ao seu projeto e à sua equipa técnica, a nossa equipa de People Managers está aqui para apoiar e orientar os trabalhadores em todos os aspetos da sua vida profissional e pessoal. São especialistas em gerir, motivar, antecipar e evitar eventuais saídas de trabalhadores e em gerir conflitos.
Como funciona o trabalho dos People Managers?
A cada consultor é atribuído um People Manager. Tratam-se de profissionais de coaching qualificados que estão encarregues de realizar followups frequentes para se certificarem de que os seus colaboradores estão satisfeitos e a trabalhar de forma eficaz. Se for detetado um sinal de alerta, os nossos People Managers entrarão em contacto com o seu Account Manager, que irá reunir-se consigo e informá-lo sobre cada detalhe relevante. De como escolher a próxima formação à negociação com senhorios, da gestão de um conflito de comunicação com um colega à escolha da escola certa para os filhos, os nossos People Managers estão aqui para a sua equipa e o seu sucesso em todos os momentos!
Escrevemos um artigo exclusivo sobre o trabalho extraordinário realizado pelos People Managers em conjunto com as equipas técnicas dos nossos clientes, dê uma vista de olhos, aqui.
Cuidar da sua equipa também significa cuidar da sua saúde, portanto, todos os trabalhadores que venham, em regime de outsourcing, da nossa parte, terão direito a um plano de saúde privado. Desta forma, os seus colaboradores não precisam de colocar a sua saúde nas mãos de um sistema público sobrelotado – o que lhes dará uma sensação de segurança e apreciação pela sua empresa. Este serviço também já está incluído na nossa rate.
3. Sem custos de equipamento e software
Agora que já abordámos a questão dos trabalhadores, vamos falar sobre despesas com equipamento e software. Felizmente, temos tudo isto assegurado pela KWAN! Cada trabalhador seu terá acesso a uma portátil i7 com Windows e, pelo menos, 8 GB de RAM. A nossa rate já inclui este serviço, pelo que não precisa de se preocupar em encontrar um prestador. Se precisar de tecnologias específicas ou computadores mais potentes, estamos à disposição para encontrar aquilo que a sua equipa precisa.
Não ter que investir tempo e dinheiro na aquisição de equipamentos poderá revelar-se uma poupança significativa, especialmente se a sua empresa expandir o seu número de trabalhadores ou no caso de ter que enfrentar uma recessão.
4. Dispensar sem stress
Todos sabemos que uma das situações mais difíceis que poderá ter que enfrentar é ter que dispensar trabalhadores por falta de fundos. Nunca é tarefa fácil! Nós sabemos disso, razão pela qual oferecemos uma abordagem ligeiramente diferente, que torna a situação francamente mais fácil para si e para o colaborador que tem que dispensar.
Fazendo outsourcing connosco, se chegar à situação em que é necessário dispensar um trabalhador, não terá de lidar com a rígida legislação laboral portuguesa, pelo contrário, tudo o que precisa de fazer, é comunicar a sua intenção, ao trabalhador e à KWAN, com um período de aviso prévio de 30 dias. Assim, teremos tempo para encontrar um novo projeto para o seu trabalhador, para que este não tenha de se preocupar em ficar desempregado. É um cenário vantajoso e descomplicado para todos, assegurando a proteção da reputação do empregador e do trabalhador.
5. Flexibilidade de pagamentos
Com a inflação a afetar não só os básicos essenciais, como a alimentação, mas também os combustíveis e as hipotecas que as famílias pagam ao banco, é essencial ser capaz de pagar os salários no final do mês sem atrasos!
Para ajudar a sua empresa a gerir o seu cashflow, fazendo outsourcing com a KWAN terá a possibilidade de negociar prazos de pagamento. Isto significa que, se algo de inesperado acontecer e não tiver como pagar os salários no prazo devido, os seus trabalhadores receberão os seus salários na mesma e a reputação da sua empresa fica protegida.
Mostrámos-lhe 5 forma de como a KWAN pode ajudar a sua empresa – precisa de mais?
Optar por fazer outsourcing com a KWAN oferece muitas vantagens, incluindo formas de redução de risco e custos – o que poderá ser essencial caso venhamos a passar por um período de recessão.
Além disso receberá aconselhamento especializado e apoio contínuo na gestão da sua equipa, e os seus trabalhadores terão acesso a seguro de saúde, mentoria especializada e coaching.
Fale connosco e vamos perceber juntos de que forma poderemos ajudar a sua empresa como parceiro de recrutamento, nos bons e nos maus momentos!
