Porquê contratar developers juniores: 5 benefícios de formar internamente os seus programadores

Entenda porque é que contratar developers juniores para a sua equipa de IT é a escolha acertada, mesmo que inicialmente tenha considerado contratar um sénior.

Está na hora de aumentar a sua equipa técnica, por isso começa à procura de um developer experiente. No entanto, depois de semanas de procura sem encontrar a pessoa certa, começa a pensar que se calhar NUNCA vai encontrar um profissional com os conhecimentos e a experiência que procura. ????

Sabemos que às vezes é absolutamente inevitável contratar um programador sénior, mas há alturas em que vale a pena considerar outras opções…

Se a alternativa for continuar a procurar eternamente!

Como contratar developers juniores. ????

Neste artigo vamos dar-lhe 5 razões pelas quais o tempo que investe na formação de developers juniores pode realmente compensar!

No final do artigo deverá conseguir responder à pergunta: “Porque é que há tantas empresas que investem em contratar developers juniores?”.

… e até mesmo começar a aplicar essa resposta ao seu próprio projeto ou empresa. ????

1 – Beneficie dos conhecimentos de alguém que acabou de se formar 

Não só estão atualizados quanto às tendências da indústria – afinal, acabaram de aprender sobre isso na faculdade – como conhecem a tecnologia como nenhuma geração anterior: os Millennials (nascidos entre 1981 e 1996) são conhecidos por serem tech savvy, enquanto a Geração Z (nascida entre 1997 e 2012) é conhecida como tech natives.

Por isso, ao entrevistar potenciais estagiários de informática, pergunte sobre conhecimentos adquiridos extra sala de aula. É expectável que venha a ouvir sobre Reddit, YoutubeUdemy, Coursera. Até o TikTok! ???? Vai ficar surpreendido.

Além disso, ter novas ideias e perspetivas, numa empresa cuja indústria exige atualização constante… não seria útil?

2 – Ajude os seus colaboradores a desenvolver competências de liderança

Passar da execução técnica à gestão é um grande passo para qualquer developer.

Implica uma total mudança de tarefas: deixam de programar o dia todo e de fazer uso das competências técnicas que aperfeiçoaram até ali, para passar a gerir outros developers. Pode ser esmagador. ????

Mas dar mentoria a estagiários de programação pode ser um bom passo intermédio entre as duas posições. Ao fazê-lo, os developers seniores podem desenvolver as suas competências de liderança e aumentar a sua confiança, antes de assumirem oficialmente a posição de manager.

Portanto, aqui está outra razão pela qual deve contratar developers juniores: não só está a dar formação aos novos membros, como aos colaboradores que já tinha. ????

3 – Dê tempo livre aos seus colaboradores

Depois de ter investido algum tempo a dar formação aos developers juniores, os seus colaboradores podem começar a passar-lhes algumas tarefas rotineiras.

Isto irá proporcionar aos primeiros a oportunidade de aplicar os seus conhecimentos num projeto real, e aos segundos dá-lhes tempo extra para se dedicarem a tarefas mais complexas.

Lembre-se que proporcionar à sua equipa técnica novos desafios é uma forma importante de os manter felizes e motivados! 

4 – Beneficie da curva de aprendizagem rápida de um estagiário

Se acha que terá de esperar muito até que os seus estagiários comecem a ser produtivos, o Head of Strategy and Innovation da KWAN pode ajudá-lo a mudar de ideias:

“Recém-licenciados estudaram programação nos últimos 3 a 5 anos. Portanto, não só têm uma sólida base técnica, como também têm uma grande capacidade de aprendizagem. Deixe-me dar-lhe um exemplo: há alguns anos tive de criar uma equipa de 25 pessoas, no prazo de um mês, para iniciar um projeto no sector da banca. Desses 25, 17 tinham acabado de sair da universidade. Tiveram duas semanas de formação antes de entrarem no projeto e os resultados foram muito bons. Desses 17, a maioria hoje em dia é manager ou arquiteto. Porquê contratar developers juniores? Para mim a razão principal é porque, com apenas algumas semanas de formação, consegue obter os mesmos resultados que se estivesse a contratar seniores, pois a curva de aprendizagem deles é de facto muito rápida! “Rui Miranda, Head of Strategy and Innovation @ KWAN

5 – Não pense em “mão de obra low cost”, pense em “estratégia de recrutamento”

Sim, contratar developers juniores em vez de developers experientes vai permitir-lhe poupar em ordenados, mas mais importante, terá a oportunidade de conhecer estes novos profissionais desde o seu primeiro dia de trabalho. Não na sua empresa, mas de sempre!

Vai influenciar e moldar a forma como estes programadores trabalham a partir desse momento. E poderá fazê-lo de acordo com as melhores práticas da sua organização.

E como os estágios têm um tempo limitado, o estágio pode funcionar como um período experimental prolongado para que possa decidir se um determinado estagiário é, de facto, uma boa adição à sua equipa.

Ao trabalhar com a KWAN, vai poder subcontratar os melhores developers juniores para a sua equipa, e poderá fazê-lo por um preço mais acessível se já estiver a trabalhar com um consultor da KWAN sénior.

Poderá ser esta uma boa solução para expandir a sua equipa? Vamos conversar e descobrir!

Porquê contratar developers juniores: considerações finais

Porque é que grandes empresas apostam em contratar developers juniores?

Bem, porque vale a pena!

As grandes empresas tecnológicas, como a Google, a Apple (e agora KWAN também! ????) têm os seus próprios programas de estágio em tecnologia porque:

  • Reconhecem o valor de uma nova perspetiva;
  • Compreendem como é importante para os developers seniores adquirirem e desenvolverem competências de liderança através da formação de developers juniores;
  • Sabem que ao darem tarefas de rotina aos developers juniores, os seniores têm tempo extra para trabalharem em tarefas mais complexas;
  • Entendem a rapidez com que os estagiários de IT aprendem – e beneficiam disso.

Finalmente, sabem que a formação de developers juniores os vai ajudar a melhorar a sua estratégia de recrutamento a longo prazo.

Mas só se conseguem alcançar estes 5 benefícios se souber escolher as pessoas certas… 

Para isso, conte com a experiente equipa de recrutamento da KWAN!

Entre em contacto connosco e vamos descobrir em conjunto que tipo de developer júnior melhor se coaduna com a sua equipa técnica. 

Para saber mais sobre custos, consulte o nosso Tech Team Simulator.